La problemática jurídica generada en el ámbito laboral en relación a la figura del mobbing.

Abstract

Atento el gran incremento en los reclamos laborales basados en la violencia laboral y las consecuencias jurídicas que trae aparejada, el objetivo del presente trabajo fue analizar y exponer la normativa, jurisprudencia vigente y los distintos supuestos que deben estar presentes para se configure mobbing, dado que es un fenómeno social que se encuentra presente cada vez más en las numerosas relaciones que se entablan en el ámbito del trabajo, siendo una situación creada bajo el maltrato psicológico y violencia laboral hacía un trabajador en particular por parte de una persona o grupo de personas, realizada de forma progresiva y continuada en el tiempo; pudiendo alcanzar consecuencias jurídicas como daño notorio a su salud, en donde en muchos casos provoca enfermedades laborales temporarias o permanentes. Por consiguiente, la presente investigación requirió recopilar y estudiar la legislación vigente en Argentina a nivel local, provincial y nacional; el criterio adoptado por la jurisprudencia y proyectos de ley presentados ante el Congreso de la Nación; planteando como interrogante: ¿El mobbing se encuentra regulado de forma suficiente en el ordenamiento jurídico argentino a los fines de dar protección al trabajador?