Mobbing laboral y abuso del lus Variandi sus relaciones y medios probatorios.

Abstract

El presente trabajo está dirigido al estudio e investigación del Mobbing o Acoso Laboral y su relación con la figura del abuso del Ius Variandi como alternativa para el inicio de una demanda de índole laboral. Ambos fenómenos serán analizados desde su concepción, que implica cada uno, de qué manera se manifiestan, cuales son los sujetos intervinientes, las consecuencias de sus prácticas en el ámbito laboral, social e intra familiar. Otro aspecto a analizar será la falta de regulación específica del Mobbing en nuestra legislación nacional y se mencionaran las distintas leyes provinciales que han tratado la problemática que se desarrolla en el ámbito laboral; como así también se observará como responde la Jurisprudencia y la Doctrina respecto a dicho fenómeno en las relaciones laborales actuales. También se analizarán los medios probatorios que deben inferir los profesionales del derecho al momento de entablar una demanda por Acoso Laboral, cuales son los aspectos más relevantes que se deben tener en cuenta y que implicancias procesales imperan respecto al abuso del Ius Variandi y al Mobbing Laboral. Finalmente se realizará una conclusión de la problemática planteada y sus posibles soluciones. La finalidad del presente trabajo es responder a la pregunta: ¿En qué condiciones y bajo qué circunstancias existe el Acoso o Mobbing Laboral y si es posible jurídicamente entablar una demanda de Mobbing Laboral frente al abuso del Ius Variandi?