Mobbing: Condiciones y supuestos de configuración del acoso laboral.

Abstract

La violencia en la actualidad es una de las problemáticas que más nos afecta como sociedad. En las condiciones de crisis social que atravesamos, el mobbing o acoso laboral ha evolucionado considerablemente convirtiéndose en una preocupación mundial. Aunque la prevalencia de la misma varía dependiendo del país, las cifras proporcionadas por las investigaciones realizadas, son alarmantes. Hasta la actualidad, en nuestro país no se le ha dado un tratamiento específico, no obstante el vacío legal, surge la necesidad de realizar la siguiente investigación. La misma tendrá como finalidad establecer las condiciones y supuestos que deben presentarse para la configuración del mobbing, ya que consideramos de fundamental importancia dotar a los trabajadores y empresas de los conocimientos suficientes para detectar los casos de acoso laboral. A lo largo del trabajo conceptualizaremos este tipo de acoso, estudiaremos su origen, clases, las distintas fases que presenta, su diferencia con otras figuras y las consecuencias que provoca, con el fin de lograr un conocimiento preciso del tema. Las condiciones de configuración del mobbing surgen por un lado del estudio de la doctrina especializada en el tema y por otro lado se intenta plasmar la solución o la tutela judicial más efectiva a través del análisis de las leyes y jurisprudencia nacional como así también de derecho comparado, a los fines de determinar las soluciones otorgadas ante el vacío legal existente en nuestro país.