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Factores metodológicos y procedimentales intervinientes en la transmisión de conocimientos en empresas familiares
(2022-11)El trabajo investigó factores metodológicos y procedimentales intervinientes en la transferencia de conocimientos en las empresas familiares de la ciudad de Mercedes (Buenos Aires). Se utilizó un diseño no experimental, ... -
Factores motivacionales de voluntarios profesionales de las Organizaciones sin fines de lucro.
(2018)Estudios anteriores a este, focalizaron la atención en la motivación de trabajadores de empresas que brindan a sus empleados su respectiva paga, pero el interés de esta investigación se aboca al estudio de los factores ... -
Factores que posicionan a empresas de Neuquén Capital como buenas marcas empleadoras
(2020)El objetivo de esta investigación fue identificar si las PyMEs, del sector de servicios, ubicadas en Neuquén Capital, desarrollaban Propuestas de Valor al Empleado (PVE) que las posicionen como buenas Marcas Empleadoras. ... -
Factores que puedan posicionar a las empresas del Partido de Villarino como marcas empleadoras
(2023-05)El propósito de este trabajo final de grado fue determinar si las empresas elegidas pertenecientes al partido de Villarino, contaban con las características que hacen a una marca empleadora, si comprendían de que se trata ... -
Flexibilidad laboral interna y satisfacción laboral en PYMES de Monte Buey- Córdoba
(2016)El presente trabajo final de graduación tiene por objetivo analizar la relación entre las prácticas/políticas de flexibilidad laboral interna y la satisfacción laboral en trabajadores de Pymes de Monte Buey, provincia de ... -
Formación de líderes coach e implementación de nuevas tecnologías para la comunicación interna en Hotel Howard Johnson Villa Carlos Paz.
(2020)El presente trabajo se desarrolló en el Hotel Howard Johnson de la ciudad de Villa Carlos Paz. Es un hotel de alta categoría que forma parte de una cadena internacional pero que mantiene la impronta familiar. Luego de haber ... -
Formación de líderes coach y plan de comunicación interna
(2021-07)Mediante este trabajo final de grado, se propone la implementación de un plan de comunicación interna que colabore con la dirección de la empresa para alcanzar los objetivos del negocio haciendo que éstos sean conocidos ... -
Formalización de procesos de recursos humanos para Villa Nueva SA
En el presente Trabajo Final de Graduación se realiza una propuesta de Formalización del Proceso de Selección y del Manual de Puesto para la empresa Villa Nueva S.A. Esto se planteó en función de un diagnóstico del área ... -
Formalización del Departamento de Recursos Humanos, Plan de Comunicación Interna y Formación de Líderes Coach en A.J. & J.A. Redolfi SRL
(2022-04)El presente reporte de caso tuvo como objeto de estudio a la empresa familiar A. J. & J. A. Redolfi, ubicada en la localidad de James Craik, provincia de Córdoba. Con una amplia trayectoria en la distribución de productos ... -
Formalizar el área de RRHH y fortalecer la comunicación interna y liderazgo coach de mandos medios en A. J. & J. A. Redolfi S.R.L
(2023-04)A. J. & J. A. Redolfi S.R.L. es una empresa del rubo mayorista ubicada en la localidad de James Craik de la provincia de Córdoba, demuestra crecimiento incorporando productos y con la expansión a nuevos puntos de ... -
Fortalecimiento de la gestión integral en Man-Ser SRL por medio de la elaboración de un Plan de comunicación interna y formación de líderes coach
(2021)El presente trabajo final de graduación, consiste en el diseño de un plan de comunicación interna respaldado en la formación de líderes coach, para la pyme metalúrgica Man-Ser SRL, cuyos beneficios de su aplicación permitirá ... -
Gamificación como estrategia de desarrollo de competencias directivas para el directorio de la empresa Vaquería en Córdoba.
(2018)El presente trabajo final de graduación consistió en el diseño de un plan de gestión de RR.HH., basado en la iniciativa para lograr el desarrollo de las competencias directivas mediante la implementación de 4 programas ... -
Generación de plan de comunicación interna mediado por la tecnología y formación de lideres coach en Lozada Viajes y Turismo
(2023-03)El reporte de caso fue realizado en la empresa Lozada Viajes de la provincia de Córdoba que surgió a fines de los años 80 y se posiciono en el año 2009 como la franquicia más reconocida y querida en el interior del país ... -
La generación Y o millenials y su relación con el mundo del trabajo en San Miguel de Tucumán.
(2018)Disponible en Biblioteca Campus – Córdoba -
Generación Z: Nuevos desafíos y oportunidades para la gestión.
(2018)Disponible en Biblioteca Campus – Córdoba -
GESTION DE COMUNICACIÓN INTERNA Y FORMACION DE LIDERES COACH COMO HERRAMIENTAS PARA LA DIFERENCIACION A. J. & J. A. Redolfi S.R.L
(2020)Este reporte fue confeccionado buscando analizar, diagnosticar y plantear una serie de medidas para la empresa A. J. & J. A. Redolfi S.R.L, ubicada en James Craik, Cordoba, Argentina, teniendo en cuenta factores tanto ... -
Gestion de la inducción, mentoría y capacitación en la Asociación Vocacional de estudiantes e ingenieros tecnológicos (AVEIT) de la ciudad de Córdoba Argentina.
(2019)El presente trabajo final de grado consistió en el diseño y adaptación de un sistema de capacitación y acompañamiento de colaboradores para la asociación AVEIT en pos de lograr una eficiente inducción. La misma, es una ... -
Gestion de recursos humanos por competencias en las familias empresarias de la ciudad de Mendoza.
(2019)Antecedentes: Los cambios abruptos, los avances tecnológicos, la globalización de la economía, los altos índices de competitividad, entre otros, requieren que las empresas - y en particular las Empresas Familiares - superen ... -
Gestion de un plan de comunicación interna y formacion de líderes coach en las franquicias de Lozada Viajes
(2023-06)El reporte de caso fue realizado en Lozada Viajes una importante empresa de la Provincia de Cordoba con mas de 80 franquicias distribuidas en el territorio Argentino, que tuvo sus inicios a principios de los 90. Pero que ... -
Gestion E Implementación Concepto Marca Empleadora Para A.K.J.A Redolfi Srl
(2021-04)Las empresas familiares en nuestro país han crecido a lo largo de los años, sobre todo aquellas que han podido sortear cuestiones económicas, competencia extranjera o de grandes cadenas y los cambios que en la sociedad ...