La irrenunciabilidad en el derecho laboral y el nuevo art. 12 de la ley de contrato de trabajo.

Abstract

El siguiente estudio expondrá el tema de la Irrenunciabilidad de derechos en materia laboral. Para ello se hará una descripción de la evolución del derecho del Trabajo en la Argentina y de cómo ha sido receptada la temática en su recorrido histórico. Se examinarán los principios del Derecho del Trabajo y funciones de cada uno de ellos, para así comprender el sentido y alcance de los mismos. Mediante el siguiente análisis se prestará especial atención al principio de irrenunciabilidad como complemento del principio protectorio y de las distintas posiciones doctrinarias que sobre el tema se plantean, que van desde la tesis restringida a la tesis amplia, pasando también por una tesis intermedia sobre la interpretación del mismo. Se verá asimismo, una de las excepciones a la irrenunciabilidad, la conciliación. Se examinará jurisprudencia en relación a acuerdos transaccionales de reducción salarial, donde se plantea el tema de irrenunciabilidad de derechos. Se verá la última modificación producida en el año 2010 en la Ley de Contrato de Trabajo 20.744 sobre el tema irrenunciabilidad, ya que dicha ley pretende dar mayor precisión al artículo 12 del citado cuerpo legal, tratando con ello de poner fin a las diversas interpretaciones sobre el verdadero alcance que se le debe dar al artículo, y las consecuencias que a futuro puede traer el mismo. Para dar forma al trabajo se recurrirá a la observación de datos existentes en doctrina y jurisprudencia.