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La remuneración del trabajo carcelario, ¿Aplica a los estándares de la LCT?
(2021-12)
Corte Suprema de Justicia de la Nación, (08/04/2021). “Procuración Penitenciaria de la
Nación y otros s/ hábeas corpus”. Fallo: FBB 7825/2016
La Corte Suprema propicia la paridad de género en Materia laboral y familiar
(2022-08)
El contrato de trabajo tiene vocación de continuidad; ello se da con base en el
principio de permanencia (Sabsay, 2011). Sin embargo, por diversas situaciones éste
puede extinguirse siendo una de las coyunturas regladas ...
La posibilidad de aplicar reducciones salariales unilaterales en contextos de emergencia: Análisis del caso “Cabañez”
(2022-02)
Modelo de caso – Derechos Fundamentales en el mundo del Trabajo
Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, “Cabañez Paredes Alberto Sebastián y
otros c/ LAN Argentina S.A. s/ medida cautelar” (30/12/2020). Cita: ...
Conflicto laboral: sentencia a favor de la empleada en función al despido durante una licencia por afectación al embarazo
(2023-03)
El siguiente caso presenta un conflicto a partir del despido de una empleada, que
hacía uso de su derecho a licencia por enfermedad. Se trata de una trabajadora, que se
encontraba embarazada en aquel momento del despido. ...
La importancia de la notificación fehaciente en la presunción del artículo 181 de la Ley De Contrato De Trabajo
(2023-03)
La Ley 20.477 de Contrato de Trabajo (LCT) en el artículo 181 establece una
presunción respecto a la prohibición de despido por causa de matrimonio. El artículo
contiene tres condiciones que deben cumplirse sine qua non ...
La Igualdad De Género En La Interpretación Del Artículo 181 de la Ley De Contrato De Trabajo
(2023-07)
Cuando el despido es inmotivado por parte del empleador y acontece dentro de
los tres meses anteriores o los seis meses siguientes a que el dependiente contraiga
nupcias, se considera que la razón del despido se debe al ...